三倍加班费是包含当天工资的。以下从法律条款、具体计算方法以及用人单位责任与劳动者权益保护三个角度进行详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

二、具体计算方法

1. 法定节假日加班工资的计算：并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此，劳动者实际额外获得的加班工资是400元（600元-200元），但总报酬是600元，相当于日常日工资的三倍。

2. 公式表示：假设劳动者的日工资为W，法定节假日加班一天的总报酬为T，则T = 3W。其中，W是劳动者原本当日应得的工资，2W是额外支付的加班工资。

三、用人单位责任与劳动者权益保护

1. 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

2. 劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付加班工资。
• 如遇到任何问题或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。