职工离职时，工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解离职工资的计算方法：

一、基本工资的计算

1. 日薪计算：

   • 日薪通常是根据月薪除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天，这是考虑了法定节假日等因素后的平均值。
   • 例如，若月薪为5000元，则日薪约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

2. 应发基本工资：

   • 应发基本工资 = 日薪 × 实际出勤天数。
   • 继续上述例子，若当月实际出勤20天，则应发基本工资 = 229.89元/天 × 20天 = 4597.80元。

二、加班工资的计算

• 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付。
  • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 200%。
• 法定节假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
  • 加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 300%。

三、奖金与津贴的计算

• 绩效奖金：根据公司的绩效考核制度和员工的工作表现来确定。
• 年终奖金：根据公司政策、盈利状况及员工个人表现等因素发放。
• 津贴：如交通补贴、餐补等，根据公司的相关规定执行。

四、特殊情况下的工资处理

1. 年休假：

   • 若职工未休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。

3. 用人单位过错导致职工辞职：

   • 若职工因用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬）而辞职，用人单位除支付正常出勤工资外，还需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、应扣款项

在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除以下费用：

• 职工个人应承担的社会保险费；
• 住房公积金；
• 个人所得税；
• 其他依法应由职工承担的费用（如因员工过错造成的公司损失赔偿等）。

六、离职工资计算实例

假设某员工月薪6000元，当月实际出勤20天，有2天工作日加班（每天8小时），且当月有绩效奖金1000元。则离职工资计算如下：

1. 基本工资：

   • 日薪 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
   • 应发基本工资 = 275.86元/天 × 20天 = 5517.20元。

2. 加班工资：

   • 假设小时工资为日薪除以8小时，即34.48元/小时。
   • 加班工资 = 34.48元/小时 × 2天 × 8小时/天 × 150% = 827.52元。

3. 绩效奖金：

   • 绩效奖金 = 1000元。

4. 应扣款项：

   • 假设应扣社会保险费、住房公积金和个人所得税共计1000元（具体数额需根据实际情况计算）。

5. 最终离职工资：

   • 最终离职工资 = 应发基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 - 应扣款项 = 5517.20元 + 827.52元 + 1000元 - 1000元 = 6344.72元。

七、工资结算时间与维权途径

• 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 维权途径：若用人单位未按规定结算工资，职工可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护权益。

综上所述，职工离职时的工资计算涉及多个方面，用人单位应遵循法律法规，确保按时足额支付职工工资。同时，职工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。