产假并非必须从生产当天开始计算，其起始时间具有一定的灵活性，可以根据女职工的实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与常规情况

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工有权在预产期前的一段时间内（通常为15天）开始休产假，而无需等到实际生产的那一天。这一规定体现了对女职工身体健康的关怀，也为其提供了照顾新生儿和家庭的准备时间。

二、特殊情况下的产假调整

1. 难产或多胞胎生育：如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。难产时，产假增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假也增加15天。

2. 流产情况：对于流产的女职工，也有相应的产假天数规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产前身体状况：如果女职工在产前因身体原因需要提前休息，如出现不适症状或医生建议提前休息调养，也可以提前开始休产假。

三、产假起始时间的灵活性

产假的起始时间并非固定于生产当天，而是具有一定的弹性。女职工可以根据自身情况和需要，在预产期前选择适当的时机开始休产假。这种灵活性既考虑了女职工的身体健康，也兼顾了其照顾新生儿和家庭的实际需求。

四、与用人单位的沟通与手续

虽然产假起始时间具有灵活性，但女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通。这有助于了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续。通过充分的沟通，女职工可以确保自己的产假权益得到妥善保障，避免因误解或疏忽而导致的不必要纠纷。

五、实际建议

1. 提前规划：女职工应根据自己的预产期和身体状况，提前规划好产假的起始时间，并与用人单位进行沟通确认。

2. 了解政策：在休产假前，女职工应详细了解所在单位的产假政策，包括产假天数、请假流程、生育津贴等，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留证据：如果女职工因身体原因需要提前休产假，应保留好医生建议等相关证据，以便在需要时向用人单位提供证明。

综上所述，产假的计算并非严格从生孩子当天开始，而是允许女职工在预产期前提前开始休假。在具体实践中，产假的起始时间可能会因个人情况和单位政策而有所不同。因此，建议女职工在计划休产假前，务必与所在单位进行充分沟通，并按照单位的规章制度履行相应的请假手续。如果你有任何关于产假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。