您好，关于您提出的“公休带薪还是不带薪”的问题，这主要取决于具体的休假类型以及相关的法律法规和单位政策。

首先，我们需要明确的是，公休通常指的是法定的休息日或者带薪年休假等，这些休假类型在大多数情况下都是带薪的。以带薪年休假为例，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，机关事业单位工作人员以及企业职工在满足一定工作年限后，都有权享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，职工可以获得与正常工作期间相同的工资收入。

具体来说，带薪年休假的天数会根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，享受的年休假天数就越多。而且，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，还需要征求职工本人的意见，并根据职工应休未休的年休假天数支付相应的年休假工资报酬。

除了带薪年休假外，还有一些其他的公休类型，如探亲假、婚丧假、产假等，这些假期在大多数情况下也是带薪的。当然，具体的带薪情况可能会因单位政策、地区差异以及相关法律法规的更新而有所变化。

然而，也有一些特殊情况下的公休可能是不带薪的，比如职工请事假期间。在事假期间，职工并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。但这也并非绝对，如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，那么就需要依据制度的具体规定来处理。

综上所述，公休是否带薪主要取决于休假类型以及相关的法律法规和单位政策。在大多数情况下，像带薪年休假这样的公休类型是带薪的，而事假等特殊情况下的公休则可能不带薪。如果您对具体的带薪情况有疑问，建议您查阅相关的法律法规或者咨询所在单位的人事部门以获取更准确的信息。