针对您提出的“公司辞退不满半年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下法定过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意思订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若员工因非过失性原因被辞退，且工作时间不满六个月，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付半个月工资的经济补偿。这些非过失性原因包括：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿金计算：按员工离职前十二个月的平均工资计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，这意味着赔偿金相当于一个月的工资。

举例说明：若员工小李在某公司工作了4个月，月工资为6000元，公司违法将其辞退，小李可获得的赔偿金数额为6000元（即6000×0.5×2）。

四、其他注意事项

1. 工资基数界定：经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为当地职工月平均工资的三倍。
2. 代通知金适用：若公司选择额外支付一个月工资代替提前通知，该“代通知金”与经济补偿金可并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。
3. 维权途径：员工对辞退决定有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意仲裁时效为一年。

总结与建议

• 合法辞退：公司应严格遵循法定条件和程序，避免法律风险。
• 违法辞退：可能面临高额赔偿及行政处罚。
• 操作建议：
  1. 完善公司规章制度，确保内容合法且已公示；
  2. 保留考勤记录、绩效报告等证据；
  3. 辞退前咨询专业律师，规范流程；
  4. 与员工充分沟通，优先通过协商解决问题。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。