关于单位扣款不能超过工资的多少这一问题，这主要取决于扣款的原因和具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、因劳动者本人原因造成经济损失的扣款
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但在进行扣款时，必须遵循以下限制：
扣款比例：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果您的月工资是5000元，那么单位每月最多只能扣除1000元作为赔偿。
剩余工资保障：扣除赔偿后，您的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这个标准，单位需要按照最低工资标准支付给您。
二、用人单位无故克扣或拖欠工资
除了上述因劳动者原因造成的经济损失扣款外，用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。如果单位违反了这一规定，您有权采取以下措施：
法律责任：用人单位需要支付您应得的工资报酬，并可能面临经济补偿、劳动行政部门的责令支付及赔偿金等处罚。
维权途径：您可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动行政部门会依法对单位进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、注意事项与建议
了解当地法规：具体的扣款数额和方式可能会受到地区性法规和政策的影响。因此，我建议您参考当地的劳动法规定或咨询专业律师，以获取更准确的信息。
保留证据：如果您的工资被无故克扣或拖欠，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现单位存在违规扣款行为，您应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单位在扣除您工资时必须严格遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，您也应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。