仲裁终局裁决的情形主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定，以下是一些具体的情形：
小额劳动争议案件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果争议事项不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。这意味着，对于这类小额争议，一旦仲裁机构作出裁决，即产生法律效力，当事人不得再向法院提起诉讼。
执行国家劳动标准的工作时间、休息休假等争议：
- 同样依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决也是终局的。这类争议通常涉及对劳动法律法规的直接应用，仲裁机构的裁决具有权威性。
关于仲裁终局裁决的特别说明：
- 终局裁决的效力：终局裁决意味着仲裁机构对争议事项作出了最终决定，当事人应当履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 例外情况：虽然上述情形下的仲裁裁决是终局的，但劳动者如果收到裁决书后不服，仍可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因仲裁裁决的错误或不当而损害其利益。
- 用人单位的限制：对于用人单位而言，如果仲裁裁决是终局的，且裁决内容涉及支付款项等，用人单位必须履行。如果用人单位认为裁决有误，通常不能直接提起诉讼，但可以通过申请撤销仲裁裁决等法律途径来寻求救济。
实际案例与法律建议：
- 案例：假设某员工与用人单位因加班费问题发生争议，争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。员工向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出裁决要求用人单位支付加班费。由于该裁决属于小额劳动争议案件的终局裁决，用人单位必须履行支付义务。
- 法律建议：对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应了解自己的权益和仲裁程序的相关规定，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，避免与劳动者发生不必要的争议。如果发生争议，应积极配合仲裁机构的调查和裁决工作，履行自己的义务。
总结与提醒：
仲裁终局裁决是劳动争议解决中的一种重要机制，它有助于快速、有效地解决争议，保护当事人的合法权益。然而，由于仲裁裁决具有终局性，当事人在申请仲裁前应充分了解自己的权益和仲裁程序的相关规定，确保自己的申请符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。