您好，关于公务员是否需要签合同上班的问题，这主要取决于公务员的聘任形式。根据最新的《聘任制公务员管理规定(试行)》及相关解读，我可以为您详细解答如下：
一、聘任制公务员需要签合同
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这意味着，聘任制公务员在入职时是需要与聘任机关签订聘任合同的，合同中会明确双方的权利和义务，包括聘任期限、工作内容、工资待遇等。
二、合同期限与续聘
合同期限：聘任合同期限为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。对于首次签订聘任合同的公务员，还可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。如果聘任为领导职务，聘任合同期限则为三年至五年，试用期为一年。
续聘：聘任合同期满后，根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘。这意味着，只要工作表现良好且符合续聘条件，聘任制公务员是有机会继续留任的。
三、非聘任制公务员
除了聘任制公务员外，我国还有大量的非聘任制公务员，他们通常是通过公务员考试等选拔方式进入公务员队伍的，并按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规进行管理。非聘任制公务员在入职时并不需要签订聘任合同，但他们同样需要遵守公务员的各项规章制度和纪律要求。
四、聘任制公务员的特点
聘任制公务员的管理引入了市场机制，用人更加开放灵活。这有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，提高公务员队伍的专业化水平。同时，聘任制也构建了更加灵活的用人机制，使得机关能够根据工作需要和人员表现及时调整人员配置。
总结：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。