年休假是不包含周末和法定节假日的。职工在休年休假时，如遇周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数。下面我将从多个角度为你详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条款也明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”通常指的是周六和周日，即常规的周末休息时间。
年假与周末的关系
年假是职工在一年内依法享受的带薪休息时间，其计算与正常的工作日、周末休息日以及法定节假日是相互独立的。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
实际操作中的考虑
虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。
不享受年休假的情形
此外，还需要注意的是，职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
新进员工的年假折算
对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
综上所述，年休假与周末休息日及法定节假日是相互独立的。在计算年休假天数时，应严格将周末和法定节假日剔除在外。如果你对年休假还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。