您好，关于您提出的“在工厂脚趾断了工伤赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素和环节的复杂问题。下面我将为您详细解答：
首先，工伤导致脚趾断裂的赔偿金额和具体项目，需要根据您的伤残等级、本人工资、当地赔偿标准以及单位是否缴纳工伤保险等因素来综合确定。因此，我建议您首先及时申请工伤认定，这是后续赔偿流程的基础。
接下来，我为您详细介绍一下赔偿项目和计算方式：
医疗费：
- 您因工伤产生的实际医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由单位承担。请务必保留好相关医疗票据，以便实报实销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，您需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一定月数的一次性伤残补助金，这个月数乘以您的本人工资就是补助金的总额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。这部分费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您决定解除劳动关系，根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月本人工资。同样，如果单位未缴纳工伤保险，这两项费用也由单位支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用将按照当地标准执行。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
接下来，我为您介绍一下赔偿流程：
工伤认定：
- 您或您的单位需要按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。
赔偿申请：
- 根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，您可以向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，则直接向单位申请赔偿。
最后，我想提醒您的是，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和规定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的赔偿信息和法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。