结论前置：年休假的工作年限是按照职工的累计工作时间来计算的，具体天数依据累计工作年限分为三个档次：5天、10天和15天。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作时间的确定

1. 定义与范围：

   • 累计工作时间指的是职工在同一或不同用人单位连续工作的累计时间，包括在同一用人单位的连续工作时间、在不同用人单位的工作时间累加，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

2. 证明材料：

   • 职工在主张累计工作时间时，应提交相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等，以证明其在不同单位的工作时间。

二、不同工作年限对应的年休假天数

• 已满1年不满10年：年休假为5天。
• 已满10年不满20年：年休假为10天。
• 已满20年：年休假为15天。

示例说明：

• 假设小李2018年7月1日入职A公司，并一直工作至今，截至2024年7月1日，他在A公司的连续工作时间为6年，因此他应享受的年休假天数为5天。
• 如果小张先后在B公司和C公司工作，总工作时间为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职职工：

   • 新入职职工若符合“连续工作满12个月以上”的条件，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

2. 不享受年休假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。

四、未安排年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假权益的一种经济补偿。

五、总结与建议

职工应了解自己的累计工作时间和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。