您好，关于“三支一扶”服务期是否算工龄的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据相关政策规定，“三支一扶”人员在服务期间，如果按规定解除协议，并且实际服务并缴纳了养老保险费的年限，是可以计算为连续工龄的。这一点在您提供的参考信息中也有明确提及：“服务期间按规定解除协议的，实际服务并缴纳养老保险费的年限可计算为连续工龄。”

此外，“三支一扶”计划不仅为高校毕业生提供了一个到基层锻炼和成长的平台，还在政策待遇上给予了诸多保障。比如，服务期间会按月发放生活补贴，统一办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及人身意外伤害保险，确保“三支一扶”人员的基本生活需求得到满足。同时，服务单位还会比照本单位相同岗位在编工作人员落实“三支一扶”高校毕业生同等福利待遇，让他们在服务期间能够享受到与在编人员相似的待遇。

另外，“三支一扶”服务期满后，还有一系列的优惠政策支持他们继续发展。比如，可以参加定向考录、事业单位专项招聘等，为他们的职业发展提供更多机会。同时，服务期在基层的年限也会计算为工龄，这对于他们未来的职业发展和晋升都是非常有帮助的。

综上所述，“三支一扶”服务期在按规定解除协议并实际服务并缴纳养老保险费的情况下，是可以计算为连续工龄的。希望这个解答能够让您对“三支一扶”计划的工龄计算问题有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。