工伤最低级别是十级。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤等级划分依据

工伤伤残等级的评定主要依据《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）。这一标准将工伤伤残等级分为十个级别，从一级到十级，其中一级为最重，十级为最轻。

二、十级工伤的定义与特征

十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍，或仅有轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，且生活能自理。具体来说，十级工伤的情形包括但不限于：

1. 符合中度毁容标准之一项者；
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失面积超过2平方厘米；
3. 全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%；
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5. 椎间盘突出症未做手术者；
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。

这些情形表明，十级工伤相对较轻，对身体机能的影响较小。

三、十级工伤的保险待遇

对于被认定为十级工伤的职工，他们可依法享受相应的工伤保险待遇，这主要包括：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

四、工伤鉴定的注意事项

工伤鉴定是一个专业且严谨的过程，必须由专业的医疗机构或鉴定机构依据法定标准和程序进行准确判定。职工在申请工伤鉴定时，应提供充分的医疗证明和相关材料，如病历、诊断证明、影像资料等，以确保鉴定的准确性和公正性。

五、法律建议

1. 及时申请工伤鉴定：职工在遭遇工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 了解赔偿标准：职工应了解十级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以便在申请赔偿时做到心中有数。
3. 保留相关证据：职工在申请工伤鉴定和赔偿时，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，十级工伤作为工伤等级中最轻的一级，其鉴定、赔偿及具体情形均有明确的法规规定。职工在遭遇工伤后，应及时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。