针对您提出的“员工正常退休还要提离职申请是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着劳动关系自然终止，但劳动合同可以依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款赋予了用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同的权利。然而，这并不意味着劳动者必须主动提出离职申请。

接下来，我们分析正常退休的流程。在正常情况下，员工达到退休年龄并满足退休条件（如缴费年限、参保状态等）后，应由用人单位或员工本人按照规定的流程向社保经办机构发起退休申请。这一流程中，并不要求员工主动提出离职申请。退休申请的目的是为了核定基本养老金并享受相应的养老保险待遇，而非终止劳动关系。

现在，我们回到原问题，探讨员工正常退休是否需要提离职申请。从法律和流程的角度来看，员工正常退休并不需要主动提出离职申请。因为退休是员工因达到法定退休年龄并满足退休条件而享受的一种权益，而非员工主动解除劳动关系的行为。用人单位在员工达到退休年龄时，应依法为其办理退休手续，并终止劳动合同（如果双方没有选择继续用工或建立其他用工关系的话）。

此外，我们还需要注意到，如果员工在达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如缴费年限不足），那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工可以选择继续缴费至满足条件后再办理退休手续。在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系可能会继续存在，直到员工满足退休条件并办理退休手续为止。

综上所述，员工正常退休并不需要主动提出离职申请。用人单位应依法为员工办理退休手续，并终止劳动合同（如果适用）。如果员工在达到退休年龄时尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么双方应协商并确定后续的用工关系及社会保险缴纳等问题。希望这一解答能够对您有所帮助。