结论前置：员工请病假时，用人单位不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的支付标准与规定
法律底线：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。
连续工龄因素：
- 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；随着工龄增加，比例逐渐提高，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%。具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。
企业自主规定：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准，通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素确定。
二、医疗期与病假工资的关系
医疗期内：
- 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
超过医疗期：
- 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。此时，工资支付至劳动合同解除之日。
- 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。
三、特殊情况的处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和计算方式，争取达成共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工连续工龄为5年，其正常月工资为5000元。在医疗期内请病假，根据当地规定和公司制度，其病假工资支付比例为本人工资的70%。那么，该员工每月应得的病假工资为：5000元 * 70% = 3500元。若当地最低工资标准为2000元，则该员工的病假工资不得低于2000元 * 80% = 1600元。显然，3500元高于1600元，因此该员工每月应得病假工资为3500元。
综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。