试用期本身通常不会影响应届生的身份，但具体是否影响取决于应届生身份的认定标准以及试用期的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的一般认定标准
应届生身份通常与毕业时间紧密相关，一般指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。在求职市场上，应届生身份往往与一些特定的招聘政策、优惠待遇等挂钩，如校园招聘、公务员考试中的应届生岗位等。这些政策或待遇的享受，通常要求毕业生在一定的时间范围内（如毕业当年或毕业后的一定年限内）未落实工作单位，或者未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
二、试用期对应届生身份的可能影响
劳动合同签订情况：
- 如果应届生在试用期内与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确了试用期条款，那么从法律上讲，该应届生已经与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，如果招聘政策或优惠待遇对应届生身份有“未签订劳动合同”的要求，那么签订合同后可能会影响其应届生身份的认定。
- 但如果试用期只是作为双方相互了解、考察的阶段，并未签订正式的劳动合同，或者合同中未明确试用期条款（这种情况较为少见，因为试用期通常需要在合同中明确），那么试用期本身可能不会直接影响应届生身份。
社会保险缴纳情况：
- 社会保险的缴纳也是判断应届生身份的一个重要因素。如果应届生在试用期内已经开始缴纳社会保险，那么这通常意味着其已经与用人单位建立了正式的劳动关系，从而可能影响其应届生身份的认定。
- 如果试用期内未缴纳社会保险，或者社会保险的缴纳与应届生身份的认定无直接关联（这取决于具体的招聘政策或优惠待遇的规定），那么试用期可能不会对应届生身份产生影响。
招聘政策或优惠待遇的具体规定：
- 不同的招聘政策或优惠待遇对应届生身份的认定标准可能有所不同。有些政策可能明确要求应届生在毕业当年或毕业后的一定年限内未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等；而有些政策则可能相对宽松，只要求毕业生在毕业时或毕业后的一段时间内保持应届生状态即可。
- 因此，在判断试用期是否影响应届生身份时，需要具体参考相关的招聘政策或优惠待遇的规定。
三、建议与注意事项
了解具体政策：
- 在求职过程中，应届生应仔细了解目标单位或岗位的招聘政策或优惠待遇的具体规定，特别是关于应届生身份的认定标准。
谨慎签订合同：
- 在试用期内，应届生应谨慎考虑是否与用人单位签订正式的劳动合同。如果签订合同后可能影响其享受某些招聘政策或优惠待遇，那么应届生需要权衡利弊后做出决定。
咨询相关部门或机构：
- 如果应届生对应届生身份的认定标准或试用期的法律影响存在疑问，可以咨询学校就业指导中心、当地人力资源和社会保障部门或专业律师等机构或人员，以获取更准确、更权威的信息和建议。
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