目前，我国并没有专门针对当过法人这一身份实行延迟退休的政策，因此，一般情况下，当过法人并不会直接导致延迟退休。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策概况

延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑人口结构变化、劳动力市场状况及养老保险基金可持续性等多方面因素而推进的重大决策。然而，截至当前时间（2024年7月），该政策尚未正式落地实施，仍处于逐步推进和探讨阶段。因此，任何关于延迟退休的具体规定都尚未确定，更不可能针对特定身份（如法人）制定特殊政策。

二、法人的退休规定

1. 基本规定：法人作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是当前普遍适用的退休年龄标准，与是否担任过法人无关。

2. 特殊情况：在特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，法人可能享有提前退休的权益。同时，对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。但这些特殊情况与是否担任过法人没有直接联系，而是基于工作性质和个人情况来决定的。

3. 单位性质影响：法人的退休政策还可能受到单位性质的影响。若法人属于国家机关、事业单位或国有企业等受国家政策直接管理的范畴，其退休政策可能更容易受到未来延迟退休政策的影响。然而，这种影响是普遍性的，并非针对法人这一特定身份。相比之下，私营企业、外资企业等非公有制经济组织的法人代表，其退休政策可能相对灵活，不完全受国家政策的直接约束。

三、综合考量因素

法人是否需要延迟退休并非一成不变，而是需综合考虑多种因素：

• 国家政策法规的变动：未来延迟退休政策的具体实施细节和适用范围尚未确定，因此无法准确预测其对法人的影响。
• 地方政府的补充规定或特殊政策：不同地区可能根据当地实际情况制定补充规定或特殊政策，这也可能影响法人的退休年龄。
• 单位性质及其所受政策管理的程度：如前所述，单位性质可能影响法人的退休政策，但这种影响是普遍性的，并非针对法人这一特定身份。
• 个人的工作需求、身体状况及其他具体情况：这些因素也可能影响法人的退休决策。例如，如果法人身体状况不佳或希望提前享受退休生活，可能会选择提前退休。

四、建议与指导

鉴于上述情况的复杂性，对于具体的法人而言，如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地政策法规，为您提供准确的法律解释和合理的规划建议。

总之，当过法人并不会直接导致延迟退休。法人的退休年龄通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定，并可能受到单位性质、个人情况等多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。