女职工产假工资的规定主要依据是否参加生育保险来区分支付主体和标准，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇或解除劳动关系。以下是具体规定和解析：

一、产假天数与生育津贴计算

1. 基础产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
   • 难产增加15天产假。
   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
   • 流产产假根据怀孕月份确定，未满4个月为15天，满4个月为42天。

2. 生育津贴计算（适用于已参加生育保险的女职工）：

   • 生育津贴的计算公式为：$\(生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数\)$。
   • 生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位无需额外支付；低于的，需补足差额。

二、产假工资支付标准

1. 已参加生育保险：

   • 由生育保险基金支付生育津贴，作为女职工产假期间的工资替代。

2. 未参加生育保险：

   • 由用人单位按照女职工产假前12个月的月平均工资支付产假工资。若该月平均工资低于正常出勤月工资，则按正常出勤月工资标准支付。

三、其他相关假期及工资支付

• 保胎假：经医生证明需要保胎的，按病假工资标准发放，具体比例依工作年限而定（60%~100%）。
• 产前假：怀孕7个月以上可申请，工资按实发工资的80%发放。
• 哺乳假：可申请6个半月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

四、地方政策差异与奖励产假

• 各地在基础产假之外可能有额外的奖励产假，如广东女职工可享受80天奖励假，期间工资由用人单位支付。
• 部分地区对于生育多孩的女职工有更长的带薪产假政策，如西藏、吉林等。

五、用人单位的义务与法律责任

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系。
• 用人单位需依法支付女职工产假期间的工资或生育津贴，并提供必要的劳动保护。
• 如用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

六、实际应用指导与维权建议

1. 了解权益：女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，包括产假天数、工资支付标准等。
2. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。
3. 协商与投诉：如遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉。
4. 法律途径：必要时，女职工可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

示例说明： 假设某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为8000元，她生育了一个孩子并享受了98天产假。如果她已参加生育保险，那么她应获得的生育津贴为：$\( \frac{8000}{30} \times 98 \approx 26133.33元\)$。如果她的产假前工资为7000元/月，由于生育津贴高于产假前工资，用人单位无需额外支付；如果她的产假前工资为9000元/月，则用人单位需补足差额，即每月补足1000元，共补足约3266.67元（按实际产假天数比例计算）。

综上所述，女职工产假工资的规定是一个涉及多个方面的复杂体系。女职工应充分了解这些规定，以便在享受产假期间依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。