关于“试用期满之日是试用期当天还是第二天”的问题，这主要取决于具体的试用期计算方式和相关组织的规定，不过通常我们可以依据一般性的理解和实践来解答。
首先，我们需要明确的是，试用期通常是从员工正式报到或开始工作的那一天起开始计算的。试用的期限会在劳动合同或相关协议中明确规定，比如一个月、三个月、一年等。
接下来，关于“试用期满之日”的具体时间点：
如果试用期是按天计算，并且明确指出了具体的结束日期（比如“试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”），那么试用期满之日就是该结束日期的当天。也就是说，如果试用期到某个月的某一天结束，那么这一天就是试用期满之日，不需要等到第二天。
如果试用期是按月计算，并且没有明确指出具体的结束日期（只是说了“试用期一个月”或“试用期三个月”等），那么通常会将该月的最后一天视为试用期满之日。同样地，这一天就是试用期结束的时间点，不需要延迟到第二天。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如试用期因某些原因（如病假、事假等）需要顺延。在这种情况下，试用期满之日会根据顺延后的时间来确定。但即便如此，一旦顺延的时间确定，试用期满之日也是该顺延时间的最后一天，而不是第二天。
结合公务员试用期的具体规定：以新录用公务员为例，其试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，试用期满后需要进行考核，且考核应当在试用期满后三十日内进行。这里也明确指出了“试用期满后”，即试用期结束的那一天之后开始计算考核的时间，进一步印证了试用期满之日是试用期结束的那一天，而不是第二天。
综上所述，试用期满之日通常是试用期的最后一天，即试用期结束的那一天，而不是第二天。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期满之日的确定方式。