劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、性质与机构
- 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。它是一种准司法性质的纠纷解决机制，旨在通过专业、高效的方式解决劳动争议。
- 打官司（诉讼）：则是指通过人民法院进行的司法审判活动，具有严格的司法程序和权威性。人民法院是国家的审判机关，依法对各类案件进行审理和判决。
二、程序与流程
劳动仲裁程序：
- 仲裁申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 案件受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力。
诉讼程序：
- 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
- 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
- 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审。
三、特点与区别
程序简便性与复杂性：
- 劳动仲裁程序相对简捷，注重效率，成本较低。它通常实行一裁终局（某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短，能够迅速解决争议。
- 诉讼程序则相对复杂，耗时较长，遵循严格的民事诉讼法规定。它包括一审、二审等多个阶段，审限较长，对当事人的时间和精力要求较高。
专业性与权威性：
- 劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，裁决具有专业性。他们能够根据劳动法律法规和政策，对劳动争议进行公正、合理的裁决。
- 法院裁判则具有更高的权威性和强制性。它是国家司法机关的最终裁决，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。
法律效力与后续救济：
- 劳动仲裁裁决并非最终结果。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，此时诉讼程序正式启动。
- 诉讼裁判一旦生效，则具有终局性。当事人必须履行裁判结果，否则将面临法律制裁。
四、实际应用与意义
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。
总结与建议：
- 如果你与用人单位之间发生了劳动争议，可以先考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序简便、高效，且成本较低，能够迅速解决争议。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者争议较为复杂、涉及金额较大，那么你可以考虑向法院提起诉讼。诉讼程序虽然复杂一些，但具有更高的权威性和强制性，能够更好地维护你的合法权益。
在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据材料，并了解清楚劳动仲裁和诉讼的程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。