在工伤鉴定后，原单位通常需要承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理费，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果职工难以安排工作的话）。以下是对这些费用的详细解释：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的工资和福利应保持不变，由原单位继续支付。
停工留薪期内的护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，而单位没有派人护理的，那么单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的相关规定或实际情况来确定，以确保工伤职工得到必要的照顾。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准通常根据职工的伤残等级和工资水平来确定，以确保伤残职工的基本生活需求得到满足。
额外说明与建议：
- 一次性伤残补助金与医疗费用：需要注意的是，一次性伤残补助金和工伤医疗费用通常是由工伤保险基金支付的，而不是由原单位直接承担。然而，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用可能需要由单位自行承担。
- 其他可能费用：除了上述费用外，根据具体情况，工伤职工可能还需要支付其他与工伤相关的费用，如辅助器具费、康复费用等。这些费用的承担方式可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 法律程序与维权：如果原单位拒绝承担应由其承担的费用，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在这个过程中，建议工伤职工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并已经完成了工伤鉴定，建议尽快与原单位沟通，明确各项费用的承担方式和支付时间。
- 如果原单位拒绝承担应由其承担的费用，或者您对费用的承担方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。