催收公司被端，员工不一定会坐牢，这主要取决于员工的具体行为及是否触犯了刑法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法催收行为：

   • 如果催收公司员工在催收过程中严格遵守法律法规和行业规范，采用合法、文明的方式进行催收，如通过正常的电话沟通、发送合法合规的催款通知等提醒债务人还款，没有涉及任何违法犯罪行为，那么这些员工通常不会面临坐牢的风险。

2. 违法催收行为：

   • 暴力催收：若员工使用暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段对债务人进行催收，如殴打、非法拘禁、限制人身自由，或到债务人工作场所、住所大肆宣扬其债务情况，严重影响其正常生活和工作秩序，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、非法拘禁罪等罪名，面临刑事处罚。
   • 侵犯公民个人信息：若员工通过非法途径获取债务人及其家人、朋友的个人信息，并用于催收目的，且情节严重，如出售、提供给他人，或非法获取、出售、提供敏感信息如行踪轨迹、通信内容、征信信息、财产信息等五十条以上，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。
   • 涉嫌敲诈勒索：若员工以非法占有为目的，对债务人使用威胁、要挟等方法，强行索要明显超出债务数额的财物，如威胁公开隐私信息或进行人身伤害，可能构成敲诈勒索罪，面临刑事处罚。

3. 明知故犯与共犯责任：

   • 即使催收员工没有直接参与违法行为，但如果他们明知公司存在违法行为却选择默许、纵容，甚至为公司提供帮助，也有可能被视为共犯而承担刑事责任。

4. 员工未参与违法活动或参与一般违法催收行为：

   • 如果员工未参与公司的违法活动，仅按照正常工作安排进行催收，通常不会承担直接的法律责任。
   • 如果员工在催收过程中违反了《治安管理处罚法》，如频繁拨打骚扰电话、言语辱骂、威胁等，但尚未构成犯罪，可能面临警告、罚款、行政拘留等处罚。

建议：

• 催收公司员工应严格遵守法律法规和行业规范，不进行任何违法催收行为。
• 提高法律意识，了解并遵守相关法律条款，避免因无知而触犯法律。
• 如发现公司存在违法行为，应及时向有关部门举报，保护自己和他人的合法权益。
• 若因公司违法行为而受到牵连，应积极配合调查，寻求合适的法律建议和支持。

总之，催收公司被端，员工是否会坐牢取决于他们的具体行为和是否触犯了刑法。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律，避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。