综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内，员工在法定节假日工作的，应依法获得相应的加班费。以下是对此问题的详细阐述：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点与法定节假日的处理

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在处理法定节假日时，综合工时制有其特殊的规定：

1. 出勤情况：法定节假日并不计入综合计算周期的正常工作时长中。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时间内。

2. 工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

三、实例说明与计算方式

以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算方式如下：

• 加班费计算：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日8小时的加班费为 \(3 imes X imes \frac{8}{8}\) = \(3X\) 元（因为日工资通常按8小时计算，所以这里直接乘以3即可）。若劳动者小时工资为Y元，则加班费为 \(3 imes Y imes 8\) = \(24Y\) 元。

四、用人单位的义务与劳动者的权益

1. 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，必须按照法律规定支付加班费或进行调休。

2. 劳动者权益：劳动者应了解自身权益，包括在法定节假日工作的加班费支付标准。若用人单位未依法支付加班费或进行调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、总结与建议

综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，员工在法定节假日工作的，应依法获得相应的加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

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