关于公司女性法人能否在50周岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的工作岗位性质等。
首先，从一般性的角度来看，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在多数情况下，如果女性法人满足社保缴纳年限（包括视同缴费年限）满15年的条件，她们是有可能在50周岁时领取社保退休工资的。但这里需要明确的是，领取社保退休工资并不等同于必须从法定代表人的位置上退休，这两者是独立的。
然而，我们也必须注意到，不同地区可能会有不同的政策规定。例如，根据您提供的湖南省的相关政策信息，过去曾有过私营企业、个体工商户从业人员中女性达到55周岁退休的规定，但这一规定后来被废止。在废止后，对于具体年龄段的退休年龄确定，可能需要参照当地最新的政策文件或相关规定。
此外，工作岗位的性质也可能影响退休年龄。在某些特定行业或岗位中，可能会有不同的退休年龄规定。例如，一些重体力劳动或特殊工种的女性员工，可能会因为工作性质的原因而享有更早的退休年龄。
因此，对于您提出的问题，我建议：
查阅当地政策：首先，您需要查阅您所在地区关于退休年龄的具体政策规定，以了解是否有针对女性法人的特殊规定。
咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或相关机构，了解社保缴纳年限、退休年龄以及退休手续等方面的具体要求。
考虑个人情况：最后，您还需要考虑自己的具体情况，包括年龄、社保缴纳年限、工作岗位性质等，以确定自己是否符合退休条件。
综上所述，公司女性法人能否在50周岁退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。