被追离职的员工在离职过程中，为了确保自身权益不受损害，并能在必要时进行维权，应当索拿以下关键资料：
一、身份与劳动关系证明
入职相关文件：包括入职登记表、应聘登记表、录用通知书、录用邮件、面试短信通知以及劳动合同等。这些文件能够证明你与用人单位之间的劳动关系起始时间以及双方约定的基本权利和义务。
身份与职务证明：如员工证、工作证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录以及工作服等。这些资料能够证明你在公司的身份和所担任的职务。
二、薪资与福利证明
薪资记录：工资条/单、工资收入证明（需附签名）、工资领取签字表、社保缴费证明/明细、住房公积金单或者银行流水工资发放证明、收条等其他发放工资记录。这些资料能够证明你的薪资水平以及公司是否按时足额支付了工资。
福利记录：如公司发放的福利物品清单、奖金发放记录等，这些也能作为你应得权益的证明。
三、工作记录与考勤证明
工作记录：包括工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户沟通往来邮件、QQ/微信/企业微信聊天记录、短信记录、工作安排、业务洽谈等工作记录。这些资料能够证明你在公司的工作内容和业绩。
考勤记录：打卡记录、考勤记录、请假、调休等记录以及加班通知等。这些资料能够证明你的出勤情况以及是否按照公司规定进行了加班。
四、劳动关系变更与解除证明
变更记录：如岗位职责说明书、薪资确认单、调岗调薪通知书等，需附公司签章。这些资料能够证明你在公司期间的工作岗位和薪资是否发生了变更。
解除通知：解除劳动关系通知书等，这是证明你与用人单位劳动关系终止的关键文件。
五、其他相关证明
荣誉与处罚记录：公司发出的荣誉证书、奖状、扣款/罚款/处罚决定（通知）书等。这些资料能够证明你在公司期间的表现以及是否受到了不公正的待遇。
沟通记录：与领导谈话、交流、汇报工作情况的音频、书面沟通文件、记录等。这些资料能够证明你与公司之间的沟通情况，以及你在离职过程中是否受到了不公正的对待。
财务记录：财务报销单、报销凭证、借款单等。这些资料能够证明你在公司期间的财务往来情况。
协商技巧提示：
在索拿这些资料的过程中，建议你学习了解《劳动法》相关知识，明确自身权利，做到心里有底。同时，收集好相关证据，但切记不要把证据向公司详细透露，以免不利于事情的解决。如果协商艰难，你可以考虑去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，给单位一定的压力。在必要的时候，也可以适当让步，给自己和单位一个台阶下，以达成双方都能接受的解决方案。