厂里纠纷问题是否可以报警，需根据纠纷的具体性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
涉及治安管理行为的纠纷：
- 如果厂里的纠纷升级为打架斗殴、损毁他人财物等违反治安管理的行为，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，是可以报警的。
- 公安机关会介入调查，并根据情况进行调解处理。若调解不成或达成协议后不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
涉及刑事犯罪的纠纷：
- 在厂里纠纷中，如果存在诈骗、盗窃、抢劫等刑事犯罪行为，被害人有权且应当立即向公安机关报案。
- 公安机关会依法展开调查，并根据情况立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
纯粹的民事纠纷：
- 对于厂里因合同履行、工资支付、工作环境等纯粹的民事纠纷，公安机关一般不会直接介入处理。
- 这些纠纷本质上属于私法领域的问题，应通过民事法律途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
针对厂里纠纷，以下是一些建议的解决途径：
- 协商和解：首先尝试与对方进行友好协商，寻求和解的可能性。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
- 第三方调解：若协商无果，可以考虑申请第三方调解机构进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议。
- 行政投诉：针对某些特定类型的纠纷，如劳动纠纷，可以向相关行政管理部门（如劳动监察大队）提出申诉，由其进行调查并作出处理决定。
- 民事诉讼：如果上述方式均无法解决问题，最后可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果选择报警处理涉及治安管理或刑事犯罪的纠纷，需确保报警内容的真实性，否则可能面临诬告陷害等法律责任。
- 对于纯粹的民事纠纷，如果错误地选择报警处理，可能会浪费公共资源，且无法有效解决问题。
综上所述，厂里纠纷问题是否可以报警，需根据纠纷的具体性质来判断。在涉及治安管理行为或刑事犯罪时，可以报警；而对于纯粹的民事纠纷，则应通过民事法律途径来解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。