您好，关于您提出的“什么情况下可以走被迫离职”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法律法规，劳动者在以下特定情形下，有权被迫解除劳动合同并离职，同时用人单位需要支付相应的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者付出劳动后，用人单位应及时且足额地支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以被迫解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者有权选择被迫离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 若用人单位在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，劳动者有权被迫离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致合同无效，劳动者可以被迫解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在极端情况下，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 若用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者有权被迫离职。

在面临上述情形时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在决定被迫离职前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。