调休一般情况下不应扣工资，且需严格遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
法定调休（如节假日调休）
- 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。
- 实例说明：如国庆节期间，劳动者按照单位安排加班，之后单位安排调休，调休期间的工资应正常计算并发放。
单位内部调休安排（如工作日之间的调休）
- 合法合理的调休：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。
- 实例说明：如公司因业务需求安排员工在特定工作日加班，之后在其他工作日安排调休，调休期间员工的工资应正常计算和发放。
- 违法违规的调休：若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。劳动者可依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的调休与工资支付
- 公司规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定调休期间无工资，且该制度已告知员工并经员工同意，则在调休期间可能无工资。但这种规定应确保不违反相关法律法规，如不得低于最低工资标准等。
- 员工自身原因导致的调休：如因员工请假后进行的调休，工资支付需按照公司规定和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中未明确此类情况下工资如何支付，则应遵循有利于劳动者的原则进行解释和适用，通常不应扣减工资。
加班与调休的关系
- 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果休息日加班后安排了调休，则无需支付加班费；但若未安排调休，则必须支付加班费。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。因此，即使之后安排了调休，法定节假日的加班工资仍需支付。
建议与维权：
- 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。
- 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
综上所述，调休期间劳动者的工资待遇应根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来确定。合法的调休安排应确保劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。