新就业形态下饿了么平台骑手发生工伤的赔偿标准需根据具体用工关系确定，主要分为劳动关系与劳务关系两种情形，以下分情况说明：

1. 若骑手与饿了么平台或第三方公司构成劳动关系

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿标准如下：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
• 伤残补助金：
  • 一级伤残：27个月本人工资；
  • 二级伤残：25个月本人工资；
  • …（依此类推至十级伤残为7个月本人工资）；
• 伤残津贴（一至四级伤残）：
  • 一级伤残：本人工资的90%；
  • 二级伤残：85%；
  • …（依此类推至四级伤残为75%）；
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：由省级政府规定标准（如北京十级伤残分别为3万、1.5万）；
• 工亡待遇：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（1年内提出）。

2. 若骑手与平台构成劳务关系（如众包骑手）

根据《民法典》第1192条，赔偿标准如下：

• 按过错比例赔偿：平台或第三方公司存在过错（如未提供安全设备、强制超时接单等），需承担相应赔偿责任；
• 赔偿范围：
  • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
  • 误工费（按实际减少的收入计算）；
  • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
  • 死亡赔偿金（同上标准×20年，另加被扶养人生活费）。

关键点：需证明平台存在过错（如算法强制派单、未购买商业险等），否则可能自行承担主要损失。

3. 特殊情形：平台通过商业保险覆盖风险

部分平台为骑手投保意外险或雇主责任险，赔偿标准以保险合同约定为准，通常包括：

• 意外医疗：限额内报销；
• 意外伤残：按伤残等级比例赔付；
• 意外身故：固定金额赔付。

建议：发生事故后立即保留证据（如订单记录、事故现场照片、医疗单据等），并优先通过平台协商理赔；若协商无果，可依据用工关系选择劳动仲裁或民事诉讼途径维权。

如有具体案件细节（如用工模式、事故经过等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。