在探讨国企中的“降级”与“降职”时，我们首先要明确这两个概念在政务处分体系中的具体含义及其适用范围。
降级： 降级是一种政务轻处分，它主要针对的是公职人员的级别或薪酬待遇进行降低。这里的“级别”并不仅仅局限于公务员的行政级别，而是涵盖了国有企事业单位管理人员等更广泛群体的工资、薪酬待遇等级。降级处分意味着，根据公职人员的工资、薪酬待遇管理制度，相应地降低其级别工资或薪酬待遇档次。对于公务员而言，降级通常意味着降低一个级别；若其级别已为本职务对应最低级别，则不再降低级别，而是根据规定降低级别工资档次。降级处分的期间为二十四个月，期间内，受处分人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，也不得晋升工资档次。
降职： 降职，虽然未在提供的参考信息中直接定义，但通常可以理解为撤销公职人员所担任职务的一种处分方式，它更侧重于职务的变动。在政务处分体系中，与降职相对应的是“撤职”，撤职是一种更为严重的政务处分，它涉及撤销公职人员所担任的所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。而降职，虽然可能不涉及所有职务的撤销，但通常意味着职务层次的降低，可能伴随着薪酬待遇的相应调整。不过，在具体的政务处分法规中，“降职”并未作为一个独立的处分类型明确列出，其实际含义和适用可能因具体情境和单位规定而异。在国企环境中，降职可能更多地作为一种内部管理措施，用于调整员工的工作岗位或职务层次，而不一定直接涉及政务处分的法律框架。
区别总结：
性质不同：降级主要针对的是级别或薪酬待遇的降低，属于政务轻处分；而降职（在政务处分语境下可类比为撤职的轻化形式，但实际法规中未明确）则更侧重于职务的变动，可能涉及更严重的职业后果。
适用范围不同：降级适用于公务员、参照《公务员法》管理的人员以及国有企事业单位管理人员等广泛群体；而降职（或类似措施）的具体适用范围则可能因单位规定和具体情境而异。
法律后果不同：降级处分期间内，受处分人员不得晋升职务、职级等，并不得晋升工资档次；而降职（若作为内部管理措施）则可能涉及工作岗位的调整、薪酬待遇的相应变化等，但不一定直接涉及政务处分的法律后果。
在国企环境中，当员工面临降级或类似降职的处分时，应仔细了解单位的具体规定和处分依据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，单位也应确保处分措施的合法性和合理性，遵循公正、公平、公开的原则进行处理。