兼职工作通常签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，具体选择取决于工作性质、双方意愿及法律规定。以下是对这两种合同的详细解析，帮助你更好地理解和选择：
一、非全日制劳动合同
定义与特点：
- 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的非全日制劳动关系协议。
- 适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同内容：
- 应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
法律保障：
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
适用场景：
- 常见于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如促销员、发传单人员等。
二、劳务合同
定义与特点：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
- 强调一方为另一方提供劳务服务，并获取相应的报酬。
合同内容：
- 应明确劳务的具体内容、提供方式、报酬标准、支付方式等。
- 相较于劳动合同，劳务合同在工作时间、休息休假、社会保险等方面可能更加灵活。
法律保障：
- 劳务关系不受《劳动法》调整，主要受《民法典》等相关法律法规约束。
- 在发生纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
适用场景：
- 适用于个人与个人之间、企业与个人之间的短期或一次性劳务合作，如家教、翻译、设计服务等。
三、选择建议与注意事项
根据工作性质选择：
- 如果兼职工作具有临时性、辅助性或替代性特点，且工作时间灵活，非全日制劳动合同可能是更好的选择。
- 如果兼职工作更侧重于提供特定劳务服务，且双方希望在工作安排上更加灵活，劳务合同可能更为合适。
确保合同合法性：
- 无论选择哪种合同，都要确保用人单位具备法人资格，合同内容符合法律法规要求。
- 仔细审查合同条款，确保包含工作内容、时间、报酬、责任等关键要素，避免模糊不清或只强调求职者义务的条款。
维护自身权益：
- 在签订合同前，勇敢质疑可能损害自身利益的条款，并利用补充条款加强保护。
- 签订合同后，自己保留一份合同原件，以备不时之需。
了解法律后果：
- 违反非全日制劳动合同或劳务合同的约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在发生纠纷时，根据合同约定和法律规定，选择合适的争议解决方式。
总结：兼职工作签订的合同类型主要取决于工作性质、双方意愿及法律规定。在选择合同类型时，要充分考虑工作特点、法律保障和个人权益保护等因素。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。