劳教不属于犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳教与犯罪记录的定义及性质
劳教（劳动教养）：
- 定义：劳教是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，通过实施强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。
- 性质：劳教本质上是一种行政处罚或教育改造手段，而非刑事处罚。它并未经过法院的刑事审判程序判定有罪，因此不构成犯罪记录。
犯罪记录：
- 定义：犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。
- 性质：犯罪记录是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况，具有长期的社会影响。
二、劳教与犯罪记录的主要区别
法律层面：
- 劳教并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。
- 犯罪记录则以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。
实际影响：
- 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻。不过，劳教经历仍会在个人档案中有所体现，在特定情况下（如背景调查）可能需要如实说明。
- 犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响，甚至可能导致个人在社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。
制度现状：
- 值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。此后，对于类似轻微违法犯罪行为，我国建立了新的法律规制体系进行处理。
- 犯罪记录制度则仍然存在，并继续发挥着其应有的法律作用。
三、实际应用中的指导意义
法律适用：
- 在处理涉及劳教或犯罪记录的问题时，应明确区分其不同性质，确保法律的正确适用。例如，在招聘过程中，用人单位不应将劳教经历等同于犯罪记录进行歧视或限制。
诚信原则：
- 对于曾经受过劳教的人员，在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。隐瞒或虚假陈述可能导致不必要的法律后果和信誉损失。
社会观念：
- 社会应客观、公正地看待曾经受过劳教的人员，给予他们重新融入社会的机会。不应因过去的劳教经历而对他们进行歧视或排斥。
总结：劳教与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果，确保不会将劳教错误地归类为犯罪记录。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。