签了一年的合同不想干了，具体处理方式需根据合同类型来确定，以下是针对常见合同类型的详细分析：

一、劳动合同

1. 辞职方式：

   • 协商一致：你可以与用人单位进行沟通协商，如果双方达成一致，即可解除劳动合同。
   • 提前通知：如果你还在试用期内，需提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 法定情形随时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，你可以随时解除劳动合同。

2. 法律责任：

   • 一般无需赔偿：只要你按照法定程序辞职，通常无需支付赔偿金。
   • 特定情形需支付违约金：如果你违反了服务期或竞业限制约定，可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额会受到法律限制。
   • 违法辞职需赔偿损失：如果你未提前通知或存在违法行为导致用人单位遭受损失，可能需要承担赔偿责任。

3. 具体处理步骤：

   • 查看合同条款：仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解是否有特殊约定。
   • 与用人单位沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达辞职意愿，并说明辞职原因和预计离职时间。
   • 提交书面辞职申请：以书面形式（如辞职信）向用人单位提交辞职申请，明确表明辞职意愿和离职日期，并保留好提交证据。
   • 办理工作交接：按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
   • 结算工资及福利待遇：与用人单位协商确定工资结算方式及时间，确保按时足额获得应得报酬，并了解社保、公积金等福利待遇的转移或停缴情况。
   • 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，作为已解除劳动关系的有效凭证。

二、租赁合同

1. 承租人中途解除：

   • 这通常属于违约行为，你可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿出租人因此遭受的实际损失。

2. 出租人中途解除：

   • 如果出租人无正当理由解除合同，同样可能构成违约，你需要根据实际情况要求出租人承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失。不过，在租赁合同场景下，你更多是作为承租人考虑自身违约的情况。

三、通用建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、快递单、沟通记录等，以证明你已履行通知义务或应对可能出现的纠纷。
2. 遵守法律法规：在辞职或解除合同过程中，应遵守相关法律法规，避免侵犯对方合法权益，以免给自己带来不必要的法律风险。
3. 保持冷静和理性：在决定辞职或解除合同时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响后续事宜的处理。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。