领导和女下属出轨，用人单位一般不可以直接以此为由开除员工，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的出轨行为，并不直接属于上述法定解除劳动合同的情形。如果用人单位仅以领导和女下属出轨为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=2×经济补偿金，而经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等违背公序良俗的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工违反该规章制度时，用人单位可能有权依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，用人单位在解除劳动合同时也需要确保规章制度的合法性、合理性以及解除程序的正当性。例如，规章制度不能过于严苛或不合理，解除劳动合同前需要听取员工的陈述和申辩等。

从实际影响和工作表现角度

如果领导和女下属的出轨行为对用人单位的工作秩序、团队氛围或业务开展等造成了严重影响，如导致工作效率下降、员工之间关系紧张、客户流失等，并且员工因此无法继续履行工作职责或达到工作要求，那么用人单位可能可以基于员工的工作表现不佳或无法胜任工作等理由解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明出轨行为与工作表现之间的因果关系以及工作表现不佳的具体情况。

建议

• 对于用人单位：在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，建议先咨询专业律师的意见，并按照法定程序进行操作。
• 对于员工：如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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