1. 结论概述：劳动合同签订3次后，并不意味着必须签订无固定期限合同，这取决于多种因素，包括劳动者的选择、用人单位的合规操作以及具体的法律规定。

2. 法律规定与条件分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者无过错情形：指的是劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）的规定。若劳动者存在这些情形，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作与法律责任：

   • 合规操作：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，若劳动者未提出签订固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 违法责任：若用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则需承担法律责任。具体来说，用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 劳动者与用人单位的协商与选择：

   • 劳动者选择权：即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，劳动者仍有权选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重。
   • 用人单位的告知义务：在续订劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者其有权选择签订无固定期限劳动合同，并解释相关法律规定和后果。这有助于保障劳动者的知情权，促进双方协商一致。

5. 特殊情况与例外：

   • 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行上可能因地区而异。例如，某些地区可能出台了更为具体的实施细则或政策，对无固定期限劳动合同的签订条件、程序等进行了进一步规定。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。
   • 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、临时性用工等，可能不适用无固定期限劳动合同的规定。这些行业或岗位通常具有用工灵活、期限短暂等特点，与无固定期限劳动合同的稳定性要求不符。

6. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业保障，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。在续订劳动合同时，应主动与劳动者协商，明确合同类型和期限，确保合同的合法性和有效性。同时，也应关注劳动者的需求和意愿，尊重劳动者的选择权，构建和谐稳定的劳动关系。

总结：劳动合同签订3次后并不意味着必须签订无固定期限合同，而是取决于劳动者的选择、用人单位的合规操作以及具体的法律规定。在实际操作中，建议双方充分协商、明确合同类型和期限，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。