关于未签订劳动合同双倍工资的规定，结论前置如下：
用人单位需支付双倍工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算标准与基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。具体计算时，需根据劳动者的实际工资构成来确定。
接下来，我将从多个角度详细阐述这一规定：
一、适用情形
一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这是最常见的需要支付双倍工资的情形。
无固定期限劳动合同情形：当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者支付双倍工资。
二、计算方式
计算基数：如前所述，双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括各种货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
计算公式示例： 假设劳动者月工资为6000元（包括基本工资、奖金、津贴等），工作了8个月未签劳动合同，且用人单位已支付了正常工资。那么，用人单位还需支付的双倍工资差额为：6000元/月 × 7个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 42000元。
三、仲裁时效
劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在发现用人单位未签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
四、其他注意事项
性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
一次性解决：如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
特定情况处理：在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。
五、维权建议
劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是：未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，它旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。作为劳动者，了解并合理运用这一规定来维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。