结论前置： 一年合同到期不续签，劳动者是否可以获得补偿，主要取决于不续签的原因以及用人单位在续签过程中的行为。以下是详细分析：

1. 用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 情况说明：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，或者提出以降低原有劳动条件（如降薪、增加工作强度等）来续签而劳动者拒绝，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意

   • 情况说明：如果用人单位在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 其他注意事项

   • 合同内容审查：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于合同期满不续签的补偿条款，以了解自己的权益。
   • 了解当地法规：不同地区的劳动法规和相关政策可能有所不同，因此了解当地的法律法规对于维护自身权益至关重要。
   • 及时沟通：在合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。

总结与建议： 一年合同到期不续签，劳动者是否可以获得补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者有权请求经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意，则用人单位无需支付补偿。在遇到此类问题时，劳动者应首先了解不续签的原因和用人单位的行为，然后依据法律规定评估自身是否有权请求补偿。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。