职务侵占立案后，在特定条件下是可以和解的，但和解通常仅影响量刑，不影响定罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事和解的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条，对于因民间纠纷引起的涉嫌刑法分则第四章（侵犯公民人身权利、民主权利罪）和第五章（侵犯财产罪）规定的犯罪案件，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，并通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得谅解，且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，双方当事人可以和解。
职务侵占罪的适用条件：
- 职务侵占罪规定在《刑法》第五章中，其刑罚根据侵占数额的大小而定。只有当职务侵占行为可能判处三年有期徒刑以下刑罚时（即数额较大但未达到巨大或特别巨大的标准），才可能适用刑事和解程序。
和解的法律后果：
- 若满足上述条件并达成刑事和解，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议，人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院也可以依法对被告人从宽处罚。
二、民事赔偿的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五条，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，在职务侵占导致的民事赔偿问题上，单位和行为人有权在自愿、平等的基础上进行协商。
和解的内容：
- 双方可就赔偿的方式、金额、时间等事项达成和解协议。这种和解旨在弥补单位因职务侵占行为所遭受的财产损失。和解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应严格遵守。
三、和解的实际操作与注意事项
和解的时机：
- 和解可以在案件立案后、侦查阶段、审查起诉阶段或审判阶段进行。但越早达成和解，对犯罪嫌疑人越有利，因为这可能影响司法机关对案件的处理决定。
和解的真诚性：
- 犯罪嫌疑人必须真诚悔罪，并实际履行赔偿义务，才能获得被害单位的谅解。如果只是口头表示悔罪而没有实际行动，和解将难以达成或无法产生预期的法律效果。
和解协议的合法性：
- 和解协议的内容必须合法，不得损害国家、集体或他人的利益。如果和解协议违反法律规定或公序良俗，将可能被认定为无效。
对量刑的影响：
- 即使达成和解协议并取得被害单位的谅解，法院在量刑时仍会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的悔罪表现等因素。和解只是量刑时的一个从轻情节，而非决定性因素。
四、建议与总结
- 积极沟通：如果面临职务侵占的指控，建议尽快与被害单位进行沟通，表达悔罪意愿，并尝试就赔偿问题达成和解。
- 咨询专业律师：在和解过程中，务必咨询专业律师的意见，以确保和解协议的合法性和有效性，并最大限度地维护自己的合法权益。作为徐成龙律师，我擅长处理刑事辩护和公司事务领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
- 全面考虑：和解只是处理职务侵占案件的一种方式，并非唯一选择。在决定是否和解时，应全面考虑案件的具体情况、自己的经济状况以及可能面临的法律后果等因素。
综上所述，职务侵占立案后，在特定条件下是可以和解的。但和解需要满足一定的法律条件，并遵循一定的程序。如果你或身边的人面临这样的问题，请务必谨慎处理，并咨询专业律师的意见。