结论前置：若用人单位在签订劳动合同后未给你一份劳动合同，你有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。用人单位的这一行为是违法的，并且如果因此给你造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你希望获得一份劳动合同的诉求。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如电子邮件、书面信件或合法合规的录音等，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 适用情况：如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话（如12333）或直接前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉。
   • 所需材料：在投诉时，你需要准备一些能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，详细描述用人单位未提供劳动合同的情况。
   • 处理结果：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为给你造成了较大的损害，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并按法定程序审理作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定用人单位的行为违法，并且给你造成了损害，它可以裁决用人单位承担赔偿责任，包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、赔偿因未提供劳动合同而导致的其他损失等。

4. 法律后果与赔偿：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括因未签订劳动合同而导致的双倍工资差额（如果符合相关条件）、因未提供劳动合同而无法主张的加班工资、经济补偿等权益的损失，以及因处理此事而产生的合理费用（如交通费、律师费等，具体需根据实际情况和证据来确定）。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，这些证据是维护你权益的关键。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

作为王涛杰律师，我专注于合同纠纷和婚姻家庭领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。