关于公司罚款超过多少违法的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款的法律依据与现状
在我国，公司并不具备直接的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有。自《企业职工奖惩条例》被废止后，企业直接对员工进行罚款已缺乏明确的法律依据。然而，在实践中，部分企业可能仍参照过去的规定或内部规章制度执行，但这一行为需严格遵守相关法律法规的限制。
二、公司因员工原因造成经济损失的赔偿限额
若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额需从员工工资中扣除时，必须遵守法定限额：
扣除上限：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的基本生活需求，避免因过度扣除而影响其正常生活。
最低保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付员工工资。这是法律对员工基本生活权的保障。
三、公司罚款的合法性要求
即使公司因员工原因造成经济损失而要求赔偿，也必须满足以下条件：
充分证据：公司必须有充分证据证明员工的违规行为导致了公司经济损失。
合理因果关系：罚款金额与经济损失之间应有合理的因果关系，不能随意设定罚款金额。
四、员工权益保护
面对公司的不合理罚款或超出法定限额的扣除，员工应积极采取措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，指出罚款行为缺乏法律依据或超出法定限额，要求纠正并返还不合理部分。
投诉与仲裁：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将介入调查，并根据相关法律法规判定公司罚款行为的合法性。若公司确实存在违法行为，将面临被责令退还超额罚款、支付赔偿金等法律责任。
五、实例说明
以员工小张为例，假设其月工资为6000元。若因其本人原因给公司造成经济损失，公司需从其工资中扣除赔偿费用。根据法律规定，每月最多可扣除1200元（6000×20%）。若当地月最低工资标准是2500元，当扣除金额使得小张剩余工资低于2500元时，公司应确保小张当月实际到手工资至少为2500元。
六、总结与建议
公司在处理员工违纪或经济损失赔偿时，应严格遵循法律法规，确保罚款行为的合法性与合理性。同时，员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。若您对公司罚款行为有疑问或遭遇不当罚款，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。