国企人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员的定义与范畴

公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及根据《中华人民共和国监察法》的规定，包括国有企业管理人员等特定人员。公职人员一般具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。

二、国企人员的分类与判断

1. 属于公职人员的情况：

   • 国有企业管理人员：在国有独资、控股、参股企业中，那些履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴。他们受到监察机关的监督，并承担相应的法律责任。

2. 不属于公职人员的情况：

   • 国企中的普通员工：包括基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等。他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责。因此，他们通常不被视为公职人员，其薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。

三、特殊情况下的考量

• 调任国家机关：如果国企的某些干部被调任到国家机关工作，并实际履行了相应的公共职务，那么他们在这个特定时期就可以被视为公职人员。这种身份的转变是基于他们实际的工作岗位和职责变化。
• 兼职或挂职：部分国企人员可能在国家机关或事业单位兼职或挂职，此时他们可能同时具有国企员工和公职人员的双重身份。但这种情况下的身份认定需要具体分析其实际工作内容和职责。

四、法律后果与责任

• 对于公职人员：他们必须严格遵守国家法律法规和公职人员行为规范，否则可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于非公职人员：他们主要遵守企业的规章制度和劳动合同约定，违反时可能面临企业的内部处罚或解除劳动合同等后果。

五、建议与总结

• 明确身份：国企人员应明确自己的身份性质，了解自己是否属于公职人员范畴，以便更好地履行职责和遵守相关规定。
• 遵守法律：无论是公职人员还是非公职人员，都应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和国家的利益。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，国企人员是否属于公职人员不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。希望以上分析能对您有所帮助。