女股东是否可以50岁退休，主要取决于其具体的职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况，而非单纯的股东身份。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休原则

1. 女工人身份：

   • 如果女性股东在公司内从事的是工人岗位工作，且满足连续工龄满十年的条件，那么她通常可以在50周岁时申请退休。这是基于我国现行退休政策对女工人的基本规定。

2. 女干部身份：

   • 若女性股东在公司内担任的是管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，那么她的退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定可能存在差异，但通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。

3. 灵活就业人员身份：

   • 如果女性股东未在公司任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄通常也为55周岁。不过，部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 从事特殊工种：

   • 无论女性股东是工人还是干部身份，如果她从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限要求（如连续工龄满十年），那么她可以在45周岁时申请提前退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 如果女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可以在45周岁时申请退休。

三、股东身份对退休年龄的影响

• 股东身份本身并不会直接影响女性的退休年龄。退休年龄主要由法律或相关政策明确规定，并可能因性别、工作年限、职业类型及特殊情况等因素而有所不同。因此，女性股东是否可以50岁退休，关键在于她是否满足上述基本退休原则或特殊情况下的退休年龄规定。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于退休年龄可能因地区而异，建议女性股东在规划退休时，先了解当地的退休政策和规定，以便做出更合理的决策。

2. 关注社保缴纳情况：

   • 退休需满足一定的社保缴纳年限条件。因此，女性股东应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够满足相关要求。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对退休年龄或相关政策有疑问，建议咨询当地的社保机构或像我这样的专业律师，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，女股东是否可以50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要根据她的具体职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。