当您的身份证与档案记载的出生时间不一致时，关于出生日期的认定，主要遵循以下原则和规定：

首先，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号或相关类似文件，注意您提供的参考中有1998和1999两个年份，实际应以官方最新或具体执行的文件为准）中的明确规定，对职工出生时间的认定，是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在认定出生日期时，会同时考虑身份证和档案上的信息。

其次，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是认定出生日期的核心原则。档案中的最早记载，通常被视为最为原始、真实的信息，因此在出现不一致时，会优先采用。如果档案最早记载是填写年龄的，那么可以通过推算办法来确认出生时间。

然而，也需要注意到，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，那么就不能简单地以档案最早记载为准。在这种情况下，应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，以合理认定出生日期。

最后，需要强调的是，为了确保职工档案的真实、完整、规范，严禁伪造、编造职工档案，也严禁随意更改、涂改职工出生时间。这是维护档案真实性和权威性的重要保障，也是确保出生日期认定公正、准确的基础。

综上所述，当您的身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准进行认定。但如果存在其他辅助证明材料与档案最早记载不一致的情况，则需要通过查证核实来合理认定。希望这个解答能够帮助您解决问题。