关于超龄劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金：通常按劳务关系处理，辞退一般无需支付经济补偿。
- 若未享受养老保险待遇或领取退休金：可能仍按劳动关系处理，根据辞退原因和具体情况，可能需要支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果超龄员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退需支付赔偿金：如果用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
三、劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
四、建议与措施
- 对用人单位的建议：在辞退超龄员工前，应明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。同时，应充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对超龄员工的建议：应了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。在签订劳务合同时，也应注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
举例说明：
假设有一位超龄员工，虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。如果该员工因不能胜任工作被用人单位辞退，且用人单位能够证明这一点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向该员工支付经济补偿。经济补偿的数额将根据该员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
总结与提醒：
超龄劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于多个因素，包括是否享受养老保险待遇、辞退的合法性以及劳动合同条款等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。