核心结论：您在公司入股五万元后离职，股权的处理方式主要取决于入股协议的约定、公司章程的规定以及相关法律法规的适用。以下是具体分析：

1. 查看入股协议和公司章程
   首先，您需要仔细查阅入股时签订的协议以及公司章程，确认其中是否有关于股东离职后股权处理的具体条款。例如，协议可能规定离职股东必须将股权转让给其他股东或公司，或者公司有权以特定价格回购股权。如果协议或章程中有明确规定，您应按照约定处理股权。

2. 协商转让股权
   如果入股协议或公司章程没有明确规定，您可以与其他股东协商，将股权转让给其他股东或第三方。股权转让的价格可以由双方协商确定，通常参考公司的净资产、盈利能力等因素。如果转让给其他股东，通常不需要其他股东同意；如果转让给第三方，可能需要其他股东过半数同意，并且其他股东享有优先购买权。

3. 公司回购股权
   如果其他股东不愿意购买您的股权，您可以与公司协商，要求公司回购您的股权。根据《公司法》第七十四条，在特定情形下（如公司连续五年不分配利润等），股东可以要求公司回购其股权。但您的情形是否符合法定回购条件，需结合具体情况判断。如果公司不同意回购，您可能需要通过法律途径解决。

4. 解散公司或减资
   如果公司经营困难或股东之间矛盾无法解决，您可以与其他股东协商解散公司或减少注册资本。解散公司需要经过清算程序，剩余财产按股东出资比例分配；减资则需要履行法定程序，包括编制资产负债表、通知债权人等。

5. 法律途径
   如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，如果公司或其他股东的行为侵犯了您的股东权益，您可以向法院提起诉讼，要求确认股权归属、强制回购或赔偿损失等。

温馨提示：股权处理涉及复杂的法律问题，建议您在处理前咨询专业律师，确保您的权益得到充分保障。如果您有进一步的问题或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。