接受offer后不去是否算违约，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算违约的情况
未建立正式劳动关系且未约定违约责任：
- 在应聘者仅接受offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。
- 如果offer中未明确约定违约责任，且未给用人单位造成实际损失，应聘者选择不去入职，通常不构成违约。
双方协商一致解除：
- 即使offer中有相关违约责任的约定，但如果应聘者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行offer，这种情况下也不构成违约。合同双方当事人有权通过协商变更或解除合同关系。
存在不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如应聘者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时入职，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，那么应聘者可能不需要承担违约责任。
二、可能构成违约的情况
Offer构成合同且约定了违约责任：
- 当offer内容具体明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限等合同必备条款，且应聘者签字确认表示接受时，offer可能被认定为具有法律效力的合同。
- 如果offer中明确约定了应聘者接受后不去需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿金等），那么应聘者无正当理由不去，就构成违约，需按约定承担相应的法律责任。
给用人单位造成了实际损失：
- 即使offer中没有明确约定违约责任，但如果应聘者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响等），用人单位仍有权要求应聘者赔偿损失。这是基于民法中的公平原则和诚实信用原则。
三、建议与提醒
诚信与职业道德：
- 虽然从法律角度看，某些情况下拿了offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议应聘者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
谨慎对待offer：
- 应聘者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
沟通协商：
- 如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如推迟入职时间、寻找替代人选等，以减少对双方的负面影响。
保留证据：
- 在与用人单位沟通过程中，应聘者应注意保留相关证据（如邮件、短信记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，接受offer后不去是否算违约，需根据offer的具体内容、双方的行为以及是否存在不可抗力因素等综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。