编外聘用制和编外合同制在本质上都是非在编的用人方式，但它们在定义、合同签订与期限、待遇与福利、稳定性与发展空间以及法律地位与权益保障等方面存在一些区别。以下是对这两种用人方式的详细比较：

1. 定义与性质

   • 编外聘用制：通常指的是单位根据工作需要，通过一定的程序和标准，聘用非在编人员从事特定工作。这种聘用关系可能基于口头协议或书面合同，但不一定严格遵循劳动合同法的规定，具体取决于单位的内部规定和实际操作。不过，在多数情况下，为了保障双方权益，单位也会倾向于签订书面聘用合同。
   • 编外合同制：则明确指用人单位与员工通过签订劳动合同的方式建立劳动关系，员工不纳入单位的事业编制或公务员编制。这种用工形式具有明确的法律地位，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。

2. 合同签订与期限

   • 编外聘用制：合同签订可能相对灵活，不一定遵循严格的劳动合同法规定。合同期限也可能因单位需求和工作性质而异，可能较短也可能较长。
   • 编外合同制：则必须签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限一般较长，可能为数年甚至更长，具体根据岗位需求和单位规定而定。

3. 待遇与福利

   • 编外聘用制：待遇和福利可能因单位而异，有的单位可能提供与在编人员相似的待遇和福利，有的则可能较低。这主要取决于单位的财务状况、政策导向以及聘用人员的岗位性质。
   • 编外合同制：工资待遇相对稳定，通常按照合同约定支付，并可能享有一定的绩效奖金或津贴。虽然不如在编人员全面，但也可能享有一些基本的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

4. 稳定性与发展空间

   • 编外聘用制：稳定性可能因单位需求和工作性质而异。如果单位工作稳定且对聘用人员有长期需求，那么聘用关系可能相对稳定；反之，则可能较为不稳定。发展空间也相对有限，因为聘用人员通常不纳入单位的编制体系。
   • 编外合同制：由于合同期限较长，工作相对稳定，不易被随意解雇。虽然发展空间不如在编人员广阔，但编外合同制员工仍有机会通过自身努力和表现获得晋升或转岗的机会。

5. 法律地位与权益保障

   • 编外聘用制：法律地位可能因合同签订情况而异。如果签订了书面聘用合同且合同内容合法合规，那么聘用人员享有一定的法律权益保障；如果未签订书面合同或合同内容存在瑕疵，则可能面临权益受损的风险。
   • 编外合同制：与用人单位之间形成的是明确的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的全面保护。员工在工资、福利、劳动保护等方面享有明确的权益保障，且可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

编外聘用制和编外合同制在多个方面存在显著区别。对于求职者而言，在选择这两种用人方式时，应充分考虑自己的职业规划、工作需求以及单位的实际情况。如果希望获得更稳定的工作和更全面的权益保障，编外合同制可能是更好的选择；如果更看重工作的灵活性和短期内的收入，编外聘用制则可能更合适。

同时，无论选择哪种用人方式，都应确保与单位签订合法合规的书面合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。