劳务派遣不续签合同是否会得到赔偿，需根据具体情况分析，主要有以下两种情况：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不续签
劳务派遣单位原因不续签
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若劳务派遣单位在劳动合同到期后不与被派遣劳动者续签合同，需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者原因不续签
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且劳务派遣单位未降低劳动合同约定条件，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。此外，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不续签时，劳务派遣单位也需支付经济补偿。
二、用工单位与劳务派遣单位之间不续签
- 派遣协议到期不续签：用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，若派遣协议到期不续签，一般不涉及对被派遣劳动者的直接经济补偿。但用工单位需配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。
实例说明与建议
以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。
建议：
- 对于被派遣劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜；若遭遇不续签且无合理补偿，可依法维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于劳务派遣公司而言，在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理，避免引发法律纠纷。
- 对于用工单位而言，虽通常无需支付补偿，但应积极配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，确保劳动关系的平稳过渡。
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