新《公司法》并未取消执行董事的设置。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 执行董事的设置条件：

   • 根据新《公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，而不设董事会。这一规定旨在适应不同规模公司的治理需求，确保公司治理结构的灵活性和有效性。执行董事可兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作，这有助于提升公司运营效率。

2. 执行董事的职权范围：

   • 执行董事的职权由公司章程规定，一般参照董事会职权的相关规定行使。这包括但不限于召集股东会会议、向股东会报告工作、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算和决算方案等。执行董事在行使职权时，需履行忠实与勤勉义务，维护公司利益，不得损害公司和股东的利益。

3. 不设立执行董事的替代方案：

   • 如果公司选择不设立执行董事，那么根据公司的规模和性质，应合理选择治理结构。对于一般规模及以上的有限责任公司与股份有限公司，应设立董事会作为决策机构。同时，公司应明确经理职权，并建立健全监事制度，以监督公司经营，保障治理结构的完善与规范。此外，公司还应严格遵守公司章程和法律规定，确保治理结构的合法性和有效性。

4. 执行董事的法律责任与任职资格：

   • 执行董事在执行公司职务时，如果违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，执行董事还需满足一定的任职资格限制，如无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人等，均不得担任执行董事。这些规定旨在确保执行董事具备相应的能力和品质，能够胜任公司治理工作。

总结与建议： 新《公司法》并未取消执行董事的设置，而是对其进行了更加全面和具体的规定。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，执行董事仍然是一个重要的治理角色。如果公司选择不设立执行董事，则应根据公司规模和性质合理选择治理结构，并明确各机构和人员的职责权限。在实际操作中，公司应严格遵守公司章程和法律规定，确保治理结构的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。