关于已退休人员出现工伤如何补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，退休人员因工受伤的赔偿问题，主要取决于他们是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的具体法律关系。
一、已享受养老保险待遇的退休人员
法律关系：
- 退休人员如果已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿方式：
- 协商赔偿：双方可以首先尝试通过协商来确定赔偿数额，这通常基于劳务合同中的约定或实际损失情况。
- 人身损害赔偿：如果协商不成，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果退休人员因伤导致实际收入减少）、残疾赔偿金（如果造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
- 责任划分：在赔偿过程中，会根据双方的过错程度来划分责任，确保赔偿的公正性。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
在原单位工作期间受伤：
- 法律关系：如果退休人员未享受养老保险待遇，并且仍在原单位工作期间受伤，那么他们与用人单位之间的用工关系通常仍按劳动关系处理。
- 赔偿程序：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，然后享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
受聘于新单位期间受伤：
- 法律关系：如果退休人员受聘于新单位并在工作期间受伤，且未享受养老保险待遇，那么一般也认定为劳动关系，按工伤处理。
- 赔偿程序：与在原单位工作期间受伤的赔偿程序相同，即申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
- 第三人侵权：如果退休人员的工伤是由第三人侵权造成的，他们有权要求侵权人赔偿各项费用。同时，如果单位存在过失，也应承担相应的补充赔偿责任。
- 商业保险：如果用人单位为退休人员购买了商业保险（如意外伤害险），那么可以先通过商业保险进行理赔，不足部分再由用人单位按上述原则进行赔偿。
- 维权途径：在处理退休人员工伤赔偿问题时，如果协商不成，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼等。
四、总结与建议
综上所述，已退休人员出现工伤时的补偿问题需要根据他们的具体情况来具体分析。建议退休人员在受伤后及时与用人单位沟通，了解自己的权益和赔偿程序。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。在处理过程中，确保保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。